tworzenie skutecznych strategii rekrutacyjnych; aktywne pozyskiwanie kandydatów z różnych źródeł: portale ogłoszeniowe, social media, grupy branżowe, networking, własna baza kontaktów, polecenia.

Kompleksowe zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi, w tym: naliczanie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac, rozliczanie czasu pracy i nieobecności, przygotowywanie i wysyłka deklaracji ZUS, PIT, P

utrzymywanie stałego kontaktu z firmami-klientami i monitorowanie ich zapotrzebowania kadrowego, współpracę z działem rekrutacji przy zatrudnianiu i przydzielaniu pracowników do zakładów, omawiani